Unternehmen, die auf manuelle Prozesse für Abwesenheiten und Urlaub setzen, stellen Mitarbeiter, Personalwesen und Gehaltsabrechnungen auf eine harte Probe. Allein einen Urlaub zu beantragen ist zeitaufwändig und kann mit Ungenauigkeiten und fragwürdiger Sicherheit verbunden sein. Separate Anmeldeinformationen und Papier oder Tabellen sind ineffizient und veraltet. edays integriert sich (mit Single-Sign-On) in das Personalwesen und die Gehaltsabrechnung und mit Ihrem Kalender (iCal Export) für vollständige Urlaubssichtbarkeit. Eine einfache und elegante Erfahrung, ohne eine einzige Tabelle in Sicht.

Holiday booking made easy. Companies with employees spanning multiple countries know the pain of maintaining multiple sets of legislation and policies to ensure compliance. Employers with people on differing contracts know the struggle of manually calculating holiday entitlement. Businesses with a transient workforce know the headache of manual leaver calculations each month. HR and payroll teams set time aside every, single, month just to tackle the mountain of admin that stacks up behind each holiday request. This isn’t sustainable.

edays handles global absence, compliance, and variable working patterns, with no manual calculations. It’s super flexible too and will auto-calculate changes in policies, holiday entitlements, and work out leaver calculations. Why wouldn’t you want edays?

Intelligenz, die Ihre Mitarbeiter UND Ihr Geschäft unterstützt. Manager akzeptieren Urlaubsanträge oft erst, wenn sie feststellen, dass sie bei gleichzeitiger Abwesenheit mehrerer Teammitglieder nicht liefern können. Der fehlende Überblick über Urlaube ist mit edays eine einfache Sache, damit Sie nie wissentlich unterbesetzt sind. Manager haben auch die Möglichkeit, sich an Abwesentheitstrends zu orientieren und die Gesundheit der Mitarbeiter proaktiv zu verwalten – indem sie Vorhersagen darüber machen, wer eine Pause braucht und einem Burnout ausgesetzt ist, damit sie die bestmögliche Vorgehensweise anbieten können. Echtzeit-Einblicke in wer Urlaub genommen hat, wer sehr wenig oder vielleicht zu viel genommen hat, sind wichtige HR-Einblicke für die Gesundheit und das Wohl der Mitarbeiter.