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Reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand mit unserem Online-Urlaubsbuchungssystem für Mitarbeite

Proaktives Management von jährlichen Urlauben ist von Bedeutung.

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Von über 1.400 Unternehmen weltweit vertraut

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Jahresurlaub ist wichtig

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Erfahrung

Urlaube sind im Allgemeinen glückliche Zeiten. Aber nicht für Unternehmen, die keine Ahnung haben, wer drin und wer draußen ist.

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Management

Kein Unternehmen sollte Stunden oder sogar Wochen damit verbringen müssen, die Auswirkungen von Abwesenheitsdaten zu berechnen.

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Intelligenz

Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich wie seine Mitarbeiter. Es ist von größter Bedeutung, sicherzustellen, dass sie ausgeruht und glücklich sind.

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Einfache und elegante Benutzererfahrungen

Unternehmen, die auf manuelle Prozesse für Abwesenheiten und Urlaub setzen, stellen Mitarbeiter, Personalwesen und Gehaltsabrechnungen auf eine harte Probe. Allein einen Urlaub zu beantragen ist zeitaufwändig und kann mit Ungenauigkeiten und fragwürdiger Sicherheit verbunden sein. Separate Anmeldeinformationen und Papier oder Tabellen sind ineffizient und veraltet. edays integriert sich (mit Single-Sign-On) in das Personalwesen und die Gehaltsabrechnung und mit Ihrem Kalender (iCal Export) für vollständige Urlaubssichtbarkeit. Eine einfache und elegante Erfahrung, ohne eine einzige Tabelle in Sicht.

absence management calendar

Urlaubsbuchungen einfach gemacht

Holiday booking made easy. Companies with employees spanning multiple countries know the pain of maintaining multiple sets of legislation and policies to ensure compliance. Employers with people on differing contracts know the struggle of manually calculating holiday entitlement. Businesses with a transient workforce know the headache of manual leaver calculations each month. HR and payroll teams set time aside every, single, month just to tackle the mountain of admin that stacks up behind each holiday request. This isn’t sustainable.

edays handles global absence, compliance, and variable working patterns, with no manual calculations. It’s super flexible too and will auto-calculate changes in policies, holiday entitlements, and work out leaver calculations. Why wouldn’t you want edays?

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Intelligenz, die Ihre Mitarbeiter und Ihr Geschäft unterstützt

Intelligenz, die Ihre Mitarbeiter UND Ihr Geschäft unterstützt. Manager akzeptieren Urlaubsanträge oft erst, wenn sie feststellen, dass sie bei gleichzeitiger Abwesenheit mehrerer Teammitglieder nicht liefern können. Der fehlende Überblick über Urlaube ist mit edays eine einfache Sache, damit Sie nie wissentlich unterbesetzt sind. Manager haben auch die Möglichkeit, sich an Abwesentheitstrends zu orientieren und die Gesundheit der Mitarbeiter proaktiv zu verwalten – indem sie Vorhersagen darüber machen, wer eine Pause braucht und einem Burnout ausgesetzt ist, damit sie die bestmögliche Vorgehensweise anbieten können. Echtzeit-Einblicke in wer Urlaub genommen hat, wer sehr wenig oder vielleicht zu viel genommen hat, sind wichtige HR-Einblicke für die Gesundheit und das Wohl der Mitarbeiter.

Wie verwaltet man den Urlaub als wachsendes Unternehmen?

Die Verwaltung von Mitarbeiterurlauben muss nicht mit Verwaltungsaufwand und komplexen Ansprüchen verbunden sein. Es kann für die größten und am schnellsten wachsenden Unternehmen ein Kinderspiel sein.

We find the edays system excellent and very user-friendly. I’m the master user in the HR team and have found it to be a great system. The help desk at edays is also excellent and always reply with accurate help straight away. Whenever I meet other HR professionals I always recommend edays if they want an effective holiday tracker system.

Ben Efford (MCIPD), HR Business Partner – Monster Energy

The edays system has saved us a huge amount of time when it comes to logging and inputting holiday and sickness data. The original process was manual and paper-based, and led to inaccurate recordings, especially when it came to sickness which was often recorded after an employee returned to work and was therefore easier to miss or forget.

Wendy Godsman, Payroll Team Lead

We were using an online system, but it wasn’t easy and intuitive for our employees and managers because it wasn’t an absence management tool – it’s mainly known on the market as a ticketing tool. Some of our locations weren’t using it at all. That’s why, when we had to consolidate data, it was a challenge taking us from some days to several weeks to provide the overview and numbers required.

Liia Rikson, HR Technology Manager – IATA

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